嘴里直接囔囔着：“他怎么敢。他怎么敢？”
随后拿起电话给刘主任打过去，说道：“刘主任，我需要一辆车，安排一下，我有事情去市里汇报工作。”
“对不起，厂里暂时没闲置的车。倒是办公区有几辆办公用的自行车，你可以使用。”刘主任在电话里说完，就挂上电话了。
同时刘主任也感叹，邢宝华这一手，做的真狠啊，这种魄力真的很少见。
先给职工们提前一个月知道消息，是让他们准备举荐代表进入职工委员会。
当然，在职工委员会里也会投票选出厂长，各级的中层管理人员。
厂里的事项，将由职工委员会来决定。
比如盖职工房，福利等等。当然，也要承担相应的债务问题。
大米改变了，不再是由一个人说了算。
这种改变模式，最先震惊的是那些远道而来的学习先进模式的师生们。
现在又有课题要研究了。
如果真要给即将改变的电子厂一个定义，那就是又要回到集体模式。
只是？现在的集体模式，有几家好过的。是否可取？
这些都在学者心中打了好几个问号。
随后的几天，媒体开始报道电子厂的新模式。
让所有员工持股的模式，是否值得推广？
这才很多舆论家，没在喷邢宝华，大部分都在观望。也有不少人为邢宝华拍掌说话。
很应景的一句话，邢宝华要实现了。
他是不是富人？
是的。
带动大部分人群！他把股份分下去，让跟着他干的员工达到财富均匀。
这种事儿没几个人能做到，但他邢宝华敢做了。
要是上面不给邢宝华发个锦旗，对得起他无私。
老李厂长放下手中的报纸，心里排腹道：“就他，还无私？值钱的都让他弄走了，就留下一个厂子当做代工厂。
我就琢磨着这小子憋坏呢？果然啊！现在看着都很高兴，账上可都是负债呢？年底能发下奖金去就不错了。唉！”
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