两人一起上楼，一个往左，一个往右。
邢宝华来到老李厂长办公室，此时没人。邢宝华抬手看看时间，按理说老厂长不会迟到。
此时老孔也来上班，见到邢宝华先问声好，见邢宝华站在李厂长办公室门口，就说道：“邢厂长，要不先来我这边坐坐。”
“不了。”邢宝华说着转身就走，边走时，还拿起电话，给李厂长打过去。
李厂长刚下车间没一会，就被邢宝华喊回来。
在老厂长办公室，邢宝华把自己要改股权的事儿，详细地给老李厂长说一下。
邢宝华保留5股份，尚古庄保留1的股份，剩余的百分之94全部给职工委员会。
这个职工委员会，由所有电子厂员工组成。只要是电子厂正式职工，并且干满三年以上的职工，除去工资，奖金，等福利将会平等地拿到分红。
这个分红不管高层还是普通员工，一律平等的分红。
人少拿得多，人多，拿得少。
业绩好有钱拿，没钱了，共同负债。
让所有员工，把企业当成自己的实业，共同努力去营建。
职工委员会的管理人员，将会在职工大会推举产生。
被选举出来的几人，会对厂里发展有决定性的决策。
在听完邢宝华的解说后，李厂长都惊呆了。
邢宝华不光让出了财，还让出了权。
说他什么好呢？高尚？按照老李厂长的对邢宝华的认知，这小子也配？
但不得不说，财富共同制，他是奔着目标去的。
把权力回归到工人手中，这也是目标啊！当年可是工人农民当家做主。
邢宝华下的什么棋？看不出来啊！不会在憋什么坏吧？
弄得李厂长都不知道说什么好，一直在劝说邢宝华回去再想想，再想想。
年轻人别冲动等等。
李厂长这是被邢宝华的计划给吓住了。
邢宝华摇摇头，又对李厂长说：“这事儿就咱爷俩知道，先不要告诉其他人，我再想想还有遗漏或者再补充点。”
看着邢宝华走出他的房间，老厂长也有点魂不守舍地坐在他的办公桌前。
嘴里还轻微的念叨：“财富共同化。”
连续念叨几遍。
这是大事儿，要汇报。
可刚站起来，又坐下，他找谁汇报？
长久以来的一种习惯，还没让他适应过来。
邢宝华之前也发现老厂长这点小问题，就是没把自己的位置摆正。
经过几天的深思冥想，邢宝华也给自己的计划补充点东西。
随后再次开高管会议。
会议开的时间长点，主要制定很多规则。
还要划分那些归大米电子厂和大米科技。
大米科技是以销售和售后组建而成的。
以前都是邢宝华的产业，没啥可分的，现在不同了，被划分三块。
大米电子工厂，大米科技，以及大米海纳控股实验室。
三家单位全部都是独立。
只有大米电子工厂被单独弄成集体股份制。
新建的办公大楼，被划分两部分产权，一半给大米工厂，一半给大米科技。
实验楼划分给大米海纳控股所有。
在订单，财务支配上是大米科技说了算，也是主导其他两家单位。
邢宝华现在享受百分之百的股份，妥妥的私营。
其实他是在试探，如果上面真不允许，他会再次释放股份或者让出去。
大米科技，也可以看作一个皮包公司。
不需要太多的人，因为邢宝华已经把代理商弄成一个大网。联络簿在手，这就是财富。
更别说体验店和售后了。已经撒网下去，随时可以去遥控指挥。
实验室里的外籍员工和本土大学生等，全部归纳到大米实验。
后期，大米实验室会弄一个股权池，来保证和吸引人才来工作。
万事开头难。
邢宝华和高管们开了好几天的会议，引起厂里不少人猜想。
很多人都以为电子厂遇到什么困难，不然不会开这么长的会。这也是建厂以来头一回见厂领导们在开会上较真。
老孔在办公室里抽着烟，也是一脸的愁容。
由于没有长职务，他没资格参加会议，连旁听的资格都没有。
他这个知书有点难，现在还是光杆司令一个。
加上很多车间也装了门禁卡，更没资格进去，导致他想深入了解都难。
尤其是实验楼，那边那么多房子空着也不让人帮过去办公。也不知道邢宝华脑子怎么想的，挤在这小小的二层办公楼里。
他一直在想找突破口，可始终没找到那个恰入点。
如果这位老孔能换个思路去考虑，或许能找到一个出口。
他缺的是啥，厂职务。
有了职务不就有一些权限了吗？
可惜，他始终认为他是上级派下来的，是领导。也是代表了一种身份，也就是这种思维导致他目前的尴尬。
开了好几天的会，也想知道会议的内容。很是担心电子厂有什么解决不了的市，甚至还想说，有困难可以找组织嘛！
这不是还有上级吗？
会议开了四天半，总算在众人期待中开完。
会议内容会以文件下发到车间和科室。
当正式的文件下发下来。电子厂炸锅了。
惊天的锅。
文件中支持，每年在农历的腊月，开始汇总工作经验，同月15日，召开全厂职工大会。
为期三天。
当然，在不耽误生产下，要选举出代表来参与大会。
电子厂因为会议文件内容，炸了锅。
老孔在办公室看到文件，而是炸了毛。
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